Bekijk hier onze algemene voorwaarden en privacy-statement.
0,2 FTE | circa 8 uur per week | Roermond
Een HR-functie van circa 8 uur per week. Kan dat?
Wij denken van wel. Juist omdat we de functie heel bewust hebben ingericht. Bij ECI Cultuurfabriek is de personeelsadministratie grotendeels gestandaardiseerd en ondergebracht bij Finance. Daardoor hoef jij je tijd niet vooral te besteden aan mutaties, standaardcontracten, lijstjes en administratieve verwerking. Jouw uren zetten we liever in voor datgene waarvoor jouw HR-expertise écht nodig is: adviseren, signaleren, begeleiden, verbinden en richting geven. Daarom zoeken we een ervaren HR Manager die met een relatief kleine aanstelling een belangrijke rol binnen onze organisatie wil vervullen.
Je bent dé inhoudelijke HR-professional binnen ECI en het herkenbare aanspreekpunt voor directeur, leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert over personele en organisatorische vraagstukken, denkt mee over formatie en organisatie-inrichting en signaleert wat er binnen de organisatie speelt. Gevraagd én ongevraagd.
Je bewaakt daarnaast een zorgvuldige toepassing van wet- en regelgeving en onze arbeidsvoorwaarden. Vragen over cao, arbeidsrecht, contractvormen, inschaling of bijzondere arbeidsvoorwaardelijke afspraken? Daar komt jouw expertise om de hoek kijken. Ook voer je inhoudelijke regie op complexere personele casuïstiek. Je begeleidt langdurig en complex verzuim, bewaakt de Wet verbetering poortwachter en ondersteunt leidinggevenden bij functioneren, ontwikkeling en dossieropbouw. Waar nodig adviseer en begeleid je bij arbeidsconflicten, disfunctioneren en complexe uitstroom.
Deze functie is bewust anders dan een traditionele brede HR-functie. De administratieve uitvoering van reguliere salarismutaties, ziek- en herstelmeldingen, standaardcontracten en addenda, contractsignalering, personeelslijsten en headcountrapportages is grotendeels bij Finance belegd. Dat geeft jou ruimte om te doen waar jij als ervaren HR-professional de meeste waarde toevoegt. Tegelijkertijd ben en blijf jij inhoudelijk eigenaar van HR. Raakt een administratieve handeling aan cao, arbeidsrecht, verzuim, arbeidsvoorwaarden of een personeelsdossier? Dan bepaal jij de inhoudelijke lijn.
Deze rol past bij een ervaren HR-professional die snel ziet wat er speelt en niet veel tijd nodig heeft om tot de kern te komen.
Je hebt:
Omdat HR-vraagstukken zich niet netjes laten inplannen op één dagdeel per week, zoeken we iemand die ondanks de beperkte aanstelling voldoende verbonden en bereikbaar kan zijn voor onze organisatie.
ECI Cultuurfabriek is een organisatie waar veel samenkomt. Theater, film, pop, educatie, beeldende kunst en horeca leven samen onder één dak. Dat betekent ook dat onze organisatie bestaat uit heel verschillende functies, mensen, contractvormen en manieren van werken. Geen standaardomgeving dus. En juist daarom is goed HR voor ons belangrijk.
Je krijgt binnen deze rol veel zelfstandigheid en kunt met relatief weinig uren zichtbaar verschil maken voor onze medewerkers én voor de verdere ontwikkeling van ECI. We starten met een jaarcontract van 0,2 FTE (omgerekend 7,2 uur per week). Je functie wordt ingeschaald in schaal 12 van de CAO Kunsteducatie. De periodiek waarin je start bepalen we op basis van je leeftijd en werkervaring. Je hebt flexibele werktijden en je werkt in een divers team met gezellige, enthousiaste en hardwerkende collega’s. En dat alles in een bruisend cultuurhuis met een groot (cultureel) netwerk.
Ben jij die ervaren HR-professional die het interessant vindt om met een compacte aanstelling toch écht onderdeel te zijn van een organisatie? Dan maken we graag kennis met je.
Je kunt tot en met zondag 15 november reageren d.m.v. het mailen van een motivatie + CV aan personeel@ecicultuur.nl. Stel je voor op een manier die bij je past en waarop wij jou het beste leren kennen!
